¿Qué es ius variandi?

El término "ius variandi" se refiere al derecho que tiene un empleador de realizar cambios en las condiciones laborales de sus empleados, siempre y cuando dichos cambios no impliquen una modificación sustancial de sus obligaciones contractuales. En otras palabras, se refiere al poder que tiene el empleador de modificar aspectos no esenciales del contrato de trabajo, como horarios, funciones, lugar de trabajo, entre otros.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el derecho al ius variandi no es absoluto y está sujeto a ciertas limitaciones, como por ejemplo, que los cambios propuestos sean razonables, que se respeten los derechos laborales de los trabajadores y que se cumplan con los procedimientos legales establecidos.

En caso de que un empleador realice cambios que impliquen una modificación sustancial de las condiciones laborales de sus empleados, estos pueden considerarse como una modificación del contrato de trabajo y los trabajadores podrían tener derecho a impugnar dichos cambios o incluso a exigir una indemnización por despido injustificado.

Por lo tanto, es fundamental que tanto empleadores como empleados estén informados sobre los límites y alcances del ius variandi en el ámbito laboral para evitar conflictos y proteger los derechos de ambas partes.